宁,拿货,不去工厂,年轻人的“遗弃”是什么?

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admin 1周前 (04-15) 诺亚娱乐 6 0

宁拿出工厂而不去工厂什么是年轻人“放弃”

目前,春节后的招聘已进入密集期。据媒体报道,从许多大型招聘会的反馈来看,今年制造业,服务业或全民工人的“招聘短缺”比以往任何时候都更令人担忧。浙江老板说,今年招聘的“收据”不是一点点,甚至面临“无粮”的局面。

一方面,制造业,服务业或普遍工人的“招聘短缺”,大量年轻人“逃离”传统的工厂和装配线;另一方面,外卖行业的年轻人越来越多,外卖行业从业人员的平均年龄从26岁到30岁,35岁以下的人口比例接近70%。据统计,2015年,美国外卖车的人数仅为15,000人。但是在2018年第四季度,每天活跃骑手的数量接近60万,登记的蜂鸟骑手数量已超过300万。人。

传统的工厂和装配线确实有很长的工作时间和很高的强度,但要说在雨中取雨是多么容易也不容易。与风阳相比,交付工作的业务量不确定,工厂的工作环境和稳定性实际上是优越的。

在基层同样的工作水平,工厂实际上具有比外卖行业更高的性价比。但为什么这一代年轻人不像他们父亲一代那样在工厂努力工作,而是更愿意拿出食物而不去工厂,他们改变了吗?

的确,这一代年轻人是不同的。他们在互联网时代长大,拥有比父母更多的信息。除了追求基本的食物和衣物以及物质满足之外,他们还有更多的精神需求和更加鲜明的个性。传统工厂生产线上的机械工作已经束缚和压制了他们的精神需求并限制了他们的个性。在外卖行业,工作时间更自由,劳动强度可以自己控制。只要你努力工作,你就能获得更多的慷慨奖励。此外,与整天在流水线上固定的工人相比,外卖兄弟可以接触更多的人和事,这对年轻人来说也是一个至关重要的方面。

年轻人蜂拥到这个行业,这是他们的选择,没有错。但实际上,卖家是一个技术含量低的专业。太多年轻人的涌入将导致或多或少的人力资源“过度杀伤”。目前,这是中国制造业转型升级的关键时期。如果大量年轻和富裕的年轻人宁愿送外卖而又不想去工厂,那将不可避免地导致工厂的劳动力短缺。在正常生产处于危险之中的前提下,转型升级是什么? ?可以看出,吸引年轻人回到工厂是非常紧迫的。

年轻人已经改变了,我们的企业工厂也应该改变,这样他们就可以从蓬勃发展的外卖行业“抓住”年轻人。

首先,当然,这取决于吸引年轻人的治疗方法。不时,媒体会看到工厂的月薪仍然很难招聘的报道,但汕头的成分往往很多。要获得“固定工资”,周末和节假日需要很长的工作时间和加班费。不仅强度高,平均小时工资也是一般水平,而且往往缺乏“五保一金”的保障。为了真正赢得年轻人的青睐,工厂必须改变低待,高强度,低安全的现状,使他们有足够的收购意识,愿意把目前的工作当作事业而不是手段。谋生

其次,工厂必须改变将工人视为“机器”的概念。与努力工作和努力工作的父亲相比,年轻人除了工作之外还想丰富他们的业余生活。在工作或工作的许多装配线上工作,整天是工厂,食堂和宿舍之间的单调重复。一方面,工厂应该提高生产技能,例如用机器重复机械更换工人,让解放的工人操作和管理机器;另一方面,他们应该丰富工人的业余时间,让他们工作。还有社交,娱乐和其他活动,以满足年轻人的需求。

此外,工厂企业还可以采用“换位”的方式来解决年轻劳动力不足的问题。过去,工厂开业,等待工人上班。如今,许多年轻人不再愿意离开家园。企业中的许多工人也选择回到自己的家乡。为什么我们不能在劳动密集区开设工厂,让年轻人在家门口就业?这样,既可以满足工厂和年轻人的共同需求,又可以带动更多地区的经济发展,这是一种双赢的局面。

年轻人喜欢收货,不想去工厂。他们是个人职业选择。他们有充分的自由,值得尊重。但是,如果允许“不带工厂出售外卖”这一概念得以传播,实体经济特别是制造业的发展,转型和升级可能面临更大的挑战。因此,如果你不能招募年轻人的工厂,而不是抱怨年轻人已经改变了,那么最好反思为什么他们被年轻人“抛弃”并思考如何改变以重新获得他们的青睐。

夏雄飞来源:中国青年报

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